Pourquoi former les seniors
25/9/08: Jeudi de l'AFREF:
« Pourquoi former les seniors? »
La gestion de la diversité des âges dans les entreprises françaises apparaît aujourd’hui encore problématique : Si l’on s’accorde sur l’importance de maintenir dans l’emploi les salariés de la tranche d’âge 55-64 ans, il reste que leur taux d’emploi plafonne aux alentours de 38% en France contre près de 50% dans l’ensemble de l’Union européenne. Cette situation résulte de la conjonction de plusieurs freins au maintien dans l’emploi, qui émanent des employeurs mais aussi des salariés eux-mêmes. Pour lever ces obstacles, il convient non seulement d’agir sur les pratiques mais également sur les mentalités. La conception rigide d’une vie en trois temps doit être remise en cause pour adopter une gestion individualisée des trajectoires professionnelles, dont un des axes majeurs prendrait appui sur une pratique effective de « la formation et de l’éducation tout au long de la vie ».
En écho à de nombreux travaux sur le sujet, ce jeudi de l’AFREF propose d’apporter un éclairage sur le rôle de la formation en tant que moyen privilégié pour favoriser la conservation et l’actualisation des compétences nécessaires aux entreprises et pour développer la motivation et la capacité des salariés âgés à rester plus longtemps en situation d’emploi.
Cécile de Calan y animera une table ronde consacrée à « la formation, outil de gestion des carrières des seniors ».
Voir le Programme, information et inscriptions: contact@afref.org