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Pourquoi former les seniors

25/9/08: Jeudi de l'AFREF:
« Pourquoi former les seniors? »

La gestion de la diversité des âges dans les entreprises françaises apparaît aujourd’hui encore problématique : Si l’on s’accorde sur l’importance de maintenir dans l’emploi les salariés de la tranche d’âge 55-64 ans, il reste que leur taux d’emploi plafonne aux alentours de 38% en France contre près de 50% dans l’ensemble de l’Union européenne. Cette situation résulte de la conjonction de plusieurs freins au maintien dans l’emploi, qui émanent des employeurs mais aussi des salariés eux-mêmes. Pour lever ces obstacles, il convient non seulement d’agir sur les pratiques mais également sur les mentalités. La conception rigide d’une vie en trois temps doit être remise en cause pour adopter une gestion individualisée des trajectoires professionnelles, dont un des axes majeurs prendrait appui sur une pratique effective de « la formation et de l’éducation tout au long de la vie ».


En écho à de nombreux travaux sur le sujet, ce jeudi de l’AFREF propose d’apporter un éclairage sur le rôle de la formation en tant que moyen privilégié pour favoriser la conservation et l’actualisation des compétences nécessaires aux entreprises et pour développer la motivation et la capacité des salariés âgés à rester plus longtemps en situation d’emploi.


Cécile de Calan y animera une table ronde consacrée à « la formation, outil de gestion des carrières des seniors ».
 

Voir le Programme, information et inscriptions: contact@afref.org

Actualités

Equipe sympa recherche apprenti.e motivé.e

Nous recrutons pour septembre 2019 un.e apprenti.e Assistant.e de Gestion/Manager pour appuyer  le bon fonctionnement de notre équipe. Nous saurons accompagner son développement professionnel et lui permettre de participer à toutes les activités d’une petite entreprise innovante.

Découvrez le poste pour candidater ou le diffuser autour de vous 

Enquête d’été !

TransfaiRH a 7 ans, la prise de recul s’impose donc, et nous sollicitons tous nos clients actuels et passés pour évaluer nos services. Dites-nous ce que vous appréciez de nos services, ce qui vous a été plus ou moins utile, et ce que nous pouvons améliorer. L’enquête ne prend qu’une dizaine de minutes et est disponible en ligne. Merci d’avance de vos feedbacks constructifs !

Nous recrutons cet automne !

Rejoignez notre équipe reconnue pour la qualité et l'adaptation de ses actions. Nous recherchons un.e consultant.e en ressources humaines (CDI) pour mener des projets innovants et utiles chez nos clients, ainsi qu'un.e stagiaire spécialisée en formation professionnelle pour appuyer notre démarche de certification qualité.

Partenariat ADOES - CNEA

Nous sommes fiers d'avoir été retenus par ADOES et le CNEA pour les volets RH et management de leur catalogue de formation : Gouvernance, entretiens professionnels, QVT, égalité professionnelle, management collaboratif, retrouvez tous les programmes et dates pour 2019 et début 2020.
Bonne nouvelle : il n'est pas nécessaire d'être adhérent au CNEA pour s'inscrire.

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Depuis le 25 mai 2018, date d’entrée en vigueur du RGPD, nous avons pris toutes les dispositions pour que les données personnelles de nos clients et des stagiaires de nos formations soient protégées tant en version électronique que papier.

Nous certifions que toutes ces données ne sont utilisées que dans le cadre de nos activités de formation et conseil. Aucune donnée n’est vendue ou accessible par des acteurs externes à nos interventions. Nous ne conservons les données que pour les durées maximales prévues par la réglementation.

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