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Pourquoi former les seniors

25/9/08: Jeudi de l'AFREF:
« Pourquoi former les seniors? »

La gestion de la diversité des âges dans les entreprises françaises apparaît aujourd’hui encore problématique : Si l’on s’accorde sur l’importance de maintenir dans l’emploi les salariés de la tranche d’âge 55-64 ans, il reste que leur taux d’emploi plafonne aux alentours de 38% en France contre près de 50% dans l’ensemble de l’Union européenne. Cette situation résulte de la conjonction de plusieurs freins au maintien dans l’emploi, qui émanent des employeurs mais aussi des salariés eux-mêmes. Pour lever ces obstacles, il convient non seulement d’agir sur les pratiques mais également sur les mentalités. La conception rigide d’une vie en trois temps doit être remise en cause pour adopter une gestion individualisée des trajectoires professionnelles, dont un des axes majeurs prendrait appui sur une pratique effective de « la formation et de l’éducation tout au long de la vie ».


En écho à de nombreux travaux sur le sujet, ce jeudi de l’AFREF propose d’apporter un éclairage sur le rôle de la formation en tant que moyen privilégié pour favoriser la conservation et l’actualisation des compétences nécessaires aux entreprises et pour développer la motivation et la capacité des salariés âgés à rester plus longtemps en situation d’emploi.


Cécile de Calan y animera une table ronde consacrée à « la formation, outil de gestion des carrières des seniors ».
 

Voir le Programme, information et inscriptions: contact@afref.org

Actualités

Enquête de satisfaction 2020

Être à l’écoute, c’est notre métier : à l’écoute de vos besoins, de vos attentes, mais aussi de vos feedbacks sur nos interventions. C’est crucial pour faire vivre et avancer notre coopérative ! Voici l’enquête de satisfaction pour tous nos clients, récents ou plus anciens. Merci du temps que vous voudrez bien consacrer à nous dire en toute sincérité ce que vous avez apprécié et ce sur quoi nous pouvons nous améliorer !

Equipe sympa recherche apprenti.e motivé.e

Nous recrutons pour septembre 2019 un.e apprenti.e Assistant.e de Gestion/Manager pour appuyer  le bon fonctionnement de notre équipe. Nous saurons accompagner son développement professionnel et lui permettre de participer à toutes les activités d’une petite entreprise innovante.

Découvrez le poste pour candidater ou le diffuser autour de vous 

TransfaiRH certifiée Qualiopi!

Notre équipe est fière d’avoir obtenu 15 mois avant l’échéance cette certification qualité de référence pour nos actions de formation. Les auditeurs soulignent que notre « niveau de réponse aux exigences des différents indicateurs du référentiel est globalement remarquable » et nous attribuent des mentions Très Bien sur la coordination des intervenants, le développement des compétences, le traitement des difficultés et l’amélioration en continu, et la mobilisation pour le handicap.

Enquête d’été !

TransfaiRH a 7 ans, la prise de recul s’impose donc, et nous sollicitons tous nos clients actuels et passés pour évaluer nos services. Dites-nous ce que vous appréciez de nos services, ce qui vous a été plus ou moins utile, et ce que nous pouvons améliorer. L’enquête ne prend qu’une dizaine de minutes et est disponible en ligne. Merci d’avance de vos feedbacks constructifs !

Nous recrutons actuellement

Rejoignez notre équipe reconnue pour la qualité et l'adaptation de ses actions. Nous recherchons un.e Assistant.e de gestion (CDD 9 mois) pour apporter un support à l'équipe, et un.e consultant.e en ressources humaines (CDI) pour mener des projets innovants et utiles chez nos clients.

Une gouvernance renouvelée à TransfaiRH

Devenue coopérative d’intérêt collectif (SCIC) depuis 2016, TransfaiRH fait évoluer sa gouvernance vers un modèle partagé valorisant les compétences de ses sociétaires. Elus par l’AG, Swan Fauveaud et Nicolas Chabroux prennent leurs fonctions de cogérants aujourd’hui et pour 3 ans. Cécile de Calan, fondatrice historique, passe la main jusque début 2021 avant de se recentrer sur sa fonction de consultante en développement des personnes et des organisations. Bon vent à cette nouvelle forme de gérance favorisant partage et coopération !

Pour en savoir plus

Protocoles de reprise des interventions en présentiel

L’activité reprend à TransfaiRH ! Afin de  rependre nos interventions et assurer aux participant.e.s une sécurité en conformité aux préconisations gouvernementales relatives au déconfinement.
Voici les protocoles que nous vous proposons : 
Note Hygiène et Sécurité COVID-19 : Stagiaires  
Note Hygiène et Sécurité COVID-19 : Clients  

COVID-19 : préparer l'après

Nous vous informons des accompagnements mis en place pour vous accompagner dans cette crise et la reprise progressive des activités. Les principes qui nous guident et que nous savons partager avec vous sont la responsabilité et la solidarité.