Quel management des ressources humaines pour l'économie sociale
12 Décembre 2008
Les organisations de l'économie sociale et solidaire connaissent une forte croissance des emplois, un renouvellement des générations avec des attentes en évolution, des mutations démographiques et qualitatives de l'engagement bénévole et une tension soutenue entre professionnalisation et militance. Si la question des ressources humaines est parfois considérée comme secondaire, ou source de contradictions au quotidien, nombre de pratiques innovantes émergent aussi au sein de l'économie sociale, qui pourraient être mieux valorisées pour inspirer plus d'acteurs.
Journée d'échanges animée par Transfairh pour le CJDES
Actualités
16 septembre 2010
VAE, introspection professionnelle et formation
L'individualisation est le maître mot s'invitant dans les processus formatifs. Nombre d'outils et de démarches se développent (bilan de compétences, portfolio, VAE, auto-évaluation, analyse des pratiques professionnelles, supervision, coaching) et ont en partage de faire réfléchir les salariés sur eux-mêmes. Venez échanger avec nous sur les évolutions de ces pratiques et leurs conséquences sur les identités professionnelles. Programme et inscription auprès de l'AFREF
du 20 septembre au 8 octobre 2010
Manager les personnes et les organisations (en anglais)
Cécile de Calan anime les modules consacrés à l'analyse des besoins, à la gestion de la performance et au développement des ressources humaines de cette formation de Bioforce qui se tient à Lyon.
30 septembre et 1er octobre 2010
Recruter efficacement dans les ONG
Nous animons une nouvelle session de cette formation pour Coordination Sud qui apporte aux responsables associatifs impliqués ponctuellement ou depuis peu dans le recrutement les notions, outils et techniques d’un recrutement efficace ainsi qu'un éclairage sur sa dimension stratégique. Programme et inscription auprès de Coordination Sud.
Plus de nouvelles internationales
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