Méthodologie
Le terme de « conseil engagé » traduit notre implication dans l'atteinte des objectifs du client, et la recherche en commun de solutions innovantes, réalistes et adaptées aux problématiques rencontrées. L'extériorité permet de conserver du recul par rapport aux situations et de renvoyer une analyse critique constructive.
L'approche de TransfaiRH est globale et pluridisciplinaire, resituant les problèmes humains dans leur complexité et gardant constamment en toile de fond les objectifs stratégiques du client.
L'expérience de secteurs variés et d’environnements multiculturels nous permet de transférer approches et bonnes pratiques d’une organisation à l’autre
Notre déontologie de conseil se traduit en termes de respect des personnes, de confidentialité et de formalisation claire du cadre et des objectifs de chaque mission.
Actualités
17 juin 2010
Les humanitaires : une culture du stress ?
Action Contre La Faim organise un colloque avec la chaire Santé et Développement du CNAM pour débattre d'un sujet trop délaissé. Discutante invitée, Cécile de Calan y soulignera notamment le rôle des pratiques RH et de management. Voir le programme.
3 juin 2010
Les managers préventeurs des risques psychosociaux
Après le Plan d'Urgence gouvernemental lancé à l'automne 2009, les entreprises de plus de 1000 salariés ont été invitées à négocier sur la prévention des risques psychosociaux. L'AFREF nous propose un aperçu des enjeux et pratiques en s'interrogeant particulièrement sur le rôle des managers face à ces risques. Consulter le programme.
19 au 21 Mai 2010
Conférence RH Humanitaire
sur la gestion des talents
Le réseau Humanitarian HR se réunit cette année à Paris, ce qui nous l'espérons sera l'occasion de mieux intégrer l'expérience des ONG françaises dans ce réseau international. Nous avons animé une master class consacrée à l'élaboration de référentiels de compétences. Pour quelques aperçus de la conférence.
Avril 2010
Gestion des ressources humaines dans les ONG
L'association Ton Monde a consacré l'un de ses débats Perspectives Solidaires à la gestion des ressources humaines dans le secteur associatif. Nous y participions aux côtés de professionnels RH, d'intervenants issus de l'économie sociale et d'entreprises et d'universitaires. La synthèse peut être consultée.
Plus de nouvelles internationales
...dans la version anglaise de notre site. Merci de cliquer sur le drapeau ci-dessus
