Transfairh, human resources in English     Transfairh, ressources humaines en Français


some pictures

MĂ©thodologie


Le terme de « conseil engagé » traduit notre implication dans l'atteinte des objectifs du client, et la recherche en commun de solutions innovantes, réalistes et adaptées aux problématiques rencontrées. L'extériorité permet de conserver du recul par rapport aux situations et de renvoyer une analyse critique constructive.

L'approche de TransfaiRH est globale et pluridisciplinaire, resituant les problèmes humains dans leur complexité et gardant constamment en toile de fond les objectifs stratégiques du client.

L'expérience de secteurs variés et d’environnements multiculturels nous permet de transférer approches et bonnes pratiques d’une organisation à l’autre


Notre déontologie de conseil se traduit en termes de respect des personnes, de confidentialité et de formalisation claire du cadre et des objectifs de chaque mission.
 

Actualités

Faites nous un cadeau !

Nous le rĂ©pĂ©tons assez souvent en formation : "le feed-back est un cadeau". Voici donc l'occasion pour tous nos clients, rĂ©cents ou plus anciens, de nous dire ce qu'ils pensent de nos prestations. Merci du temps que vous voudrez bien prendre Ă  nous dire ce que nous faisons bien et ce que nous pouvons mieux faire.

Egalité professionnelle : chiche ?

Nous sommes fier.e.s d'avoir rĂ©digĂ© pour l'UDES 12 fiches vraiment pratiques pour mettre en oeuvre l'Ă©galitĂ© Femmes/Hommes dans les entreprises. Prenant en compte les spĂ©cificitĂ©s des employeurs de l'Ă©conomie sociale et solidaire, le guide offre des pistes de diagnostic et d'action utiles Ă  toutes les PME.