Transfairh, human resources in English     Transfairh, ressources humaines en Français


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Nos Convictions

TransfaiRH, comme ça se prononce, parce que la position de conseil vise un transfert d'expertise qui permettra au client de mobiliser ses ressources pour engager un changement durable, qu'il pilotera en toute autonomie, au-delà de notre intervention.

Au coeur de TransfaiRH, notre vision du management des ressources humaines est ancrée sur des valeurs d'équité et d'équilibre reflétées dans le mot anglais « fair ». Ce terme traduit aussi notre engagement pour la diversité et l'égalité des chances dans l'ensemble des pratiques de management.

TransfaiRH, enfin, puisque les Ressources Humaines sont notre domaine d'expertise, acquise par l'expérience du pilotage de la fonction RH et d'appui par le conseil et la formation.



Nos convictions en pratique

En tant que coopĂ©rative d'intĂ©rĂȘt collectif, TransfaiRH s'inscrit dans le principe de lucrativitĂ© limitĂ©e et s'attache Ă  proposer des prix modĂ©rĂ©s adaptĂ©s Ă  la capacitĂ© de chaque client. Elle reverse une part de ses profits Ă  des associations d'intĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral dont elle soutient les engagements.
 

Actualités

TransfaiRH certifiée Qualiopi!

 

Notre Ă©quipe est fiĂšre d’avoir obtenu 15 mois avant l’échĂ©ance cette certification qualitĂ© de rĂ©fĂ©rence pour nos actions de formation.

Les auditeurs soulignent que notre « niveau de rĂ©ponse aux exigences des diffĂ©rents indicateurs du rĂ©fĂ©rentiel est globalement remarquable » et nous attribuent des mentions TrĂšs Bien sur la coordination des intervenants, le dĂ©veloppement des compĂ©tences, le traitement des difficultĂ©s et l’amĂ©lioration en continu, et la mobilisation pour le handicap.

Pour en savoir plus

 

Une gouvernance renouvelée à TransfaiRH

Devenue coopĂ©rative d’intĂ©rĂȘt collectif (SCIC) depuis 2016, TransfaiRH fait Ă©voluer sa gouvernance vers un modĂšle partagĂ© valorisant les compĂ©tences de ses sociĂ©taires. Elus par l’AG, Swan Fauveaud et Nicolas Chabroux prennent leurs fonctions de cogĂ©rants aujourd’hui et pour 3 ans. CĂ©cile de Calan, fondatrice historique, passe la main jusque dĂ©but 2021 avant de se recentrer sur sa fonction de consultante en dĂ©veloppement des personnes et des organisations. Bon vent Ă  cette nouvelle forme de gĂ©rance favorisant partage et coopĂ©ration !

Pour en savoir plus

Protocoles de reprise des interventions en présentiel

L’activitĂ© reprend Ă  TransfaiRH ! Afin de  rependre nos interventions et assurer aux participant.e.s une sĂ©curitĂ© en conformitĂ© aux prĂ©conisations gouvernementales relatives au dĂ©confinement.
Voici les protocoles que nous vous proposons : 
Note HygiĂšne et SĂ©curitĂ© COVID-19 : Stagiaires  
Note HygiĂšne et SĂ©curitĂ© COVID-19 : Clients  

COVID-19 : préparer l'aprÚs

Nous vous informons des accompagnements mis en place pour vous accompagner dans cette crise et la reprise progressive des activitĂ©s. Les principes qui nous guident et que nous savons partager avec vous sont la responsabilitĂ© et la solidaritĂ©.