Transfairh, human resources in English     Transfairh, ressources humaines en Français


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Qui sommes-nous?

TransfaiRH a été créé en 2008 pour contribuer au développement des meilleures pratiques de mobilisation des ressources humaines au sein d'organisations à taille humaine, et pour les professionnels de l'économie sociale et solidaire.

TransfaiRH s'est transformé en Société Coopérative d'Intérêt Collectif au 1er janvier 2016 et réunit dans son sociétariat l'ensemble des parties prenantes - équipe, clients et partenaires – qui contribuent à la qualité et l'utilité de son travail.

Cécile de Calan a débuté sa carrière dans la finance avant de s'orienter vers le conseil et la formation pendant 6 ans. Elle exerce ensuite comme directrice des ressources humaines à Photo Cecile de Calan partir de 2000 dans le secteur des nouvelles technologies, puis au sein d'organisations humanitaires.
Elle s'appuie sur une double formation en Management (EBS, ESCP-EAP) et Psychologie du Travail (CNAM).
Elle a vécu et travaillé en France, Grande-Bretagne et Allemagne, en charge d'équipes basées en Europe, Asie, Afrique et Amérique Latine. Familière des problématiques de ressources humaines à l'international, elle peut intervenir en franà§ais, anglais et allemand.
Elle est fondatrice et actuellement gérante de TransfaiRH.

Milène Warmé a débuté sa carrière en 2005 en tant que conseillère d'orientation pour devenir ensuite consultante RH spécialisée dans la gestion de carrière et le reclassement pour des salariés de différents statuts et de divers secteurs d'activité. Elle a également mis en Å“uvre des politiques RH dans un cabinet de conseil et dans une grande entreprise publique avec l'animation de formation, la formalisation de processus RH, la gestion du recrutement, de la formation et de la mobilité interne.
Ainsi, elle est particulièrement intervenue sur l'analyse des compétences et la création de parcours d'intégration, de formation, et d'évolution.
Psychosociologue de formation, elle possède également un Master en Management et Direction des Ressources Humaines de l'IGS.
Elle a rejoint TransfaiRH en 2014.

 

TransfaiRH s'appuie sur un réseau de consultant-e-s partenaires aux compétences complémentaires
(droit du travail, coaching, sécurité
et conditions de travail...), qui peuvent être mobilisé-e-s selon les besoins de chaque mission.

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Nous recrutons pour la rentrée 2017 !

Nous recrutons également un-e formateur-trice expérimenté.e en management et RH partageant notre exigence pour la qualité et la convivialité et notre enthousiasme pour le développement des personnes et organisations. Vous pouvez consulter notre offre.

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Nous le répétons assez souvent en formation : "le feed-back est un cadeau". Voici donc l'occasion pour tous nos clients, récents ou plus anciens, de nous dire ce qu'ils pensent de nos prestations. Merci du temps que vous voudrez bien prendre à nous dire ce que nous faisons bien et ce que nous pouvons mieux faire.

Egalité professionnelle : chiche ?

Nous sommes fier.e.s d'avoir rédigé pour l'UDES 12 fiches vraiment pratiques pour mettre en oeuvre l'égalité Femmes/Hommes dans les entreprises. Prenant en compte les spécificités des employeurs de l'économie sociale et solidaire, le guide offre des pistes de diagnostic et d'action utiles à toutes les PME.