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Particuliers

Les contextes socio-professionnels font porter de façon croissante sur chaque personne l'exigence d'être acteur de son parcours professionnel.

Pour garder du recul et se positionner en cohérence avec ses compétences et motivations dans des environnements complexes et incertains, il peut être utile de s'appuyer sur un accompagnement externe.

Nos prestations peuvent correspondre à différentes situations:

gestion de carrière,
bilan-projet,
bilan de compétences (Voir la fiche produit)
accompagnement d'une prise de fonction, d'un départ ou d'un retour d'expatriation,
stratégie de recherche d'emploi

Le nombre et l'espacement des entretiens individuels sont définis en début de prestation en fonction des objectifs spécifiques. L'accompagnement permet à la personne d'analyser la situation, ses ressources et besoins. Puis elle définit ses objectifs et les traduit en plan d'action concret dont elle peut préparer et tester la mise en oeuvre.

Nous prenons appui sur des outils rationnels et créatifs et, selon la pertinence des questionnaires psychotechniques (personnalité, intérêts professionnels, compétences) dont nos consultants sont utilisateurs formés et certifiés.
Cette démarche permet de clarifier ses fondamentaux et de piloter avec confiance et anticipation sa dynamique professionnelle.

Selon les demandes recueillies, TransfaiRH peut également proposer des dispositifs mêlant accompagnement individuel et collectif, ce qui permet d'ajouter aux objectifs ci-dessus les bénéfices d'un travail en groupe de personnes partageant un même intérêt/questionnement. Si vous êtes intéressé-e par une démarche semi-collective, merci de nous consulter pour plus d'informations.

Actualités

TransfaiRH certifiée Qualiopi!

Notre équipe est fière d’avoir obtenu 15 mois avant l’échéance cette certification qualité de référence pour nos actions de formation.

Les auditeurs soulignent que notre « niveau de réponse aux exigences des différents indicateurs du référentiel est globalement remarquable » et nous attribuent des mentions Très Bien sur la coordination des intervenants, le développement des compétences, le traitement des difficultés et l’amélioration en continu, et la mobilisation pour le handicap.

Pour en savoir plus

Une gouvernance renouvelée à TransfaiRH

Devenue coopérative d’intérêt collectif (SCIC) depuis 2016, TransfaiRH fait évoluer sa gouvernance vers un modèle partagé valorisant les compétences de ses sociétaires. Elus par l’AG, Swan Fauveaud et Nicolas Chabroux prennent leurs fonctions de cogérants aujourd’hui et pour 3 ans. Cécile de Calan, fondatrice historique, passe la main jusque début 2021 avant de se recentrer sur sa fonction de consultante en développement des personnes et des organisations. Bon vent à cette nouvelle forme de gérance favorisant partage et coopération !

Pour en savoir plus

Protocoles de reprise des interventions en présentiel

L’activité reprend à TransfaiRH ! Afin de rependre nos interventions et assurer aux participant.e.s une sécurité en conformité aux préconisations gouvernementales relatives au déconfinement.
Voici les protocoles que nous vous proposons :
Note Hygiène et Sécurité COVID-19 : Stagiaires
Note Hygiène et Sécurité COVID-19 : Clients

COVID-19 : préparer l'après

Nous vous informons des accompagnements mis en place pour vous accompagner dans cette crise et la reprise progressive des activités. Les principes qui nous guident et que nous savons partager avec vous sont la responsabilité et la solidarité.