Transfairh, human resources in English     Transfairh, ressources humaines en Français


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Particuliers

Les contextes socio-professionnels font porter de façon croissante sur chaque personne l'exigence d'ĂȘtre acteur de son parcours professionnel.

Pour garder du recul et se positionner en cohĂ©rence avec ses compĂ©tences et motivations dans des environnements complexes et incertains, il peut ĂȘtre utile de s'appuyer sur un accompagnement externe.


Nos prestations peuvent correspondre à différentes situations:

 

Le nombre et l'espacement des entretiens individuels sont définis en début de prestation en fonction des objectifs spécifiques. L'accompagnement permet à la personne d'analyser la situation, ses ressources et besoins. Puis elle définit ses objectifs et les traduit en plan d'action concret dont elle peut préparer et tester la mise en oeuvre.

Nous prenons appui sur des outils rationnels et crĂ©atifs et, selon la pertinence des questionnaires psychotechniques (personnalitĂ©, intĂ©rĂȘts professionnels, compĂ©tences) dont nos consultants sont utilisateurs formĂ©s et certifiĂ©s.
Cette démarche permet de clarifier ses fondamentaux et de piloter avec confiance et anticipation sa dynamique professionnelle.

Selon les demandes recueillies, TransfaiRH peut Ă©galement proposer des dispositifs mĂȘlant accompagnement individuel et collectif, ce qui permet d'ajouter aux objectifs ci-dessus les bĂ©nĂ©fices d'un travail en groupe de personnes partageant un mĂȘme intĂ©rĂȘt/questionnement. Si vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©-e par une dĂ©marche semi-collective, merci de nous consulter pour plus d'informations.
 

Actualités

TransfaiRH certifiée Qualiopi!

 

Notre Ă©quipe est fiĂšre d’avoir obtenu 15 mois avant l’échĂ©ance cette certification qualitĂ© de rĂ©fĂ©rence pour nos actions de formation.

Les auditeurs soulignent que notre « niveau de rĂ©ponse aux exigences des diffĂ©rents indicateurs du rĂ©fĂ©rentiel est globalement remarquable » et nous attribuent des mentions TrĂšs Bien sur la coordination des intervenants, le dĂ©veloppement des compĂ©tences, le traitement des difficultĂ©s et l’amĂ©lioration en continu, et la mobilisation pour le handicap.

Pour en savoir plus

 

Une gouvernance renouvelée à TransfaiRH

Devenue coopĂ©rative d’intĂ©rĂȘt collectif (SCIC) depuis 2016, TransfaiRH fait Ă©voluer sa gouvernance vers un modĂšle partagĂ© valorisant les compĂ©tences de ses sociĂ©taires. Elus par l’AG, Swan Fauveaud et Nicolas Chabroux prennent leurs fonctions de cogĂ©rants aujourd’hui et pour 3 ans. CĂ©cile de Calan, fondatrice historique, passe la main jusque dĂ©but 2021 avant de se recentrer sur sa fonction de consultante en dĂ©veloppement des personnes et des organisations. Bon vent Ă  cette nouvelle forme de gĂ©rance favorisant partage et coopĂ©ration !

Pour en savoir plus

Protocoles de reprise des interventions en présentiel

L’activitĂ© reprend Ă  TransfaiRH ! Afin de  rependre nos interventions et assurer aux participant.e.s une sĂ©curitĂ© en conformitĂ© aux prĂ©conisations gouvernementales relatives au dĂ©confinement.
Voici les protocoles que nous vous proposons : 
Note HygiĂšne et SĂ©curitĂ© COVID-19 : Stagiaires  
Note HygiĂšne et SĂ©curitĂ© COVID-19 : Clients  

COVID-19 : préparer l'aprÚs

Nous vous informons des accompagnements mis en place pour vous accompagner dans cette crise et la reprise progressive des activitĂ©s. Les principes qui nous guident et que nous savons partager avec vous sont la responsabilitĂ© et la solidaritĂ©.