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Entreprises et associations

TransfaiRH intervient auprès d'organisations de différents secteurs et statuts afin de contribuer à leurs enjeux:

Conduite de projets ressources humaines : stratégie RH, recrutement et fidélisation, communication interne et relations sociales, gestion prévisionnelle des emplois, rémunération, évaluation et développement des compétences, changement organisationnel
Développement du management et leadership : diagnostic du potentiel, développement par la formation et le coaching, cohésion d'équipes de direction, animation de réseaux inter-entreprises
Optimisation de la fonction Ressources Humaines : mise en place et optimisation de politiques, outils et systèmes, accompagnement des hiérarchiques dans leur rôles de managers RH, en particulier dans des contextes de fort changement tels que création, ouverture de filiales, consolidation, fusion, restructuration.

Nos prestations vont de l'analyse de l'existant à la formulation de recommandations dont nous pouvons préparer et accompagner la mise en place. La formation est également un outil au service de l'amélioration des ressources humaines.

TransfaiRH contribue également à des dispositifs collectifs, tel que récemment un réseau interentreprises dans les services à la personne, permettant de toucher de petites entreprises en favorisant les échanges d'expérience et la mutualisation.

Nous sommes référencés auprès du Dispositif Local d'Accompagnement, et des dispositifs de conseil RH d'Uniformation (Zoom RH), Unifaf (Conseil RH) et Constructys (Démarche Compétences).

Actualités

Nous recrutons pour la rentrée 2018 !

Nous recrutons un-e consultant.e RH partageant notre exigeance pour la qualité et la convivialité et notre enthousiasme pour le développement des personnes et oranisations. Pour plus d'informations sur l'offre et pour candidater.

Nous sommes également toujours intéressé.e par des collaborations ponctuelles avec des intervenant.e.s indépendant.e.s.
mailto:contact@transfairh.net

Faites nous un cadeau !

Nous le répétons assez souvent en formation : "le feed-back est un cadeau". Voici donc l'occasion pour tous nos clients, récents ou plus anciens, de nous dire ce qu'ils pensent de nos prestations. Merci du temps que vous voudrez bien prendre à nous dire ce que nous faisons bien et ce que nous pouvons mieux faire.

Egalité professionnelle : chiche ?

Nous sommes fier.e.s d'avoir rédigé pour l'UDES 12 fiches vraiment pratiques pour mettre en oeuvre l'égalité Femmes/Hommes dans les entreprises. Prenant en compte les spécificités des employeurs de l'économie sociale et solidaire, le guide offre des pistes de diagnostic et d'action utiles à toutes les PME.