Transfairh, human resources in English     Transfairh, ressources humaines en Français


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Notre équipe

L'équipe de TransfaiRH est composée de 6 salarié.e.s dont deux alternants:

Cécile de Calan a débuté sa carrière dans la finance avant de s'orienter vers le conseil et la formation pendant 6 ans. Elle exerce ensuite comme directrice des ressources humaines à  partir de 2000 dans le secteur des nouvelles technologies, puis au sein d'organisations humanitaires.
Elle s'appuie sur une double formation en Management (EBS, ESCP-EAP) et Psychologie du Travail (CNAM).
Elle a vécu et travaillé en France, Grande-Bretagne et Allemagne, en charge d'équipes basées en Europe, Asie, Afrique et Amérique Latine. Familière des problématiques de ressources humaines à l'international, elle peut intervenir en français, anglais et allemand.
Elle est fondatrice et actuellement gérante de TransfaiRH.

Milène Warmé a débuté sa carrière en 2005 en tant que conseillère d'orientation pour devenir ensuite consultante RH spécialisée dans la gestion de carrière et le reclassement pour des salariés de différents statuts et de divers secteurs d'activité. Elle a également  mis en oeuvre des politiques RH dans un cabinet de conseil et dans une grande entreprise publique avec l'animation de formation, la formalisation de processus RH, la gestion du recrutement, de la formation et de la mobilité interne.
Ainsi, elle est particulièrement intervenue sur l'analyse des compétences et la création de parcours d'intégration, de formation, et d'évolution.
Psychosociologue de formation, elle possède également un Master en Management et Direction des Ressources Humaines de l'IGS.
Elle a rejoint TransfaiRH en 2014.

Nicolas Chabroux est formateur en management et ressources humaines, spécialisé dans les questions de management liées aux changements.
De formation initiale en travail social, et à la direction de structures socioculturelles, Nicolas a une expérience significative dans la direction de structures socioculturelles et l’accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle.
Il a par ailleurs en alternance ou en parallèle, été formateur dans les domaines éducatif, socioéducatif, socioculturel, social, dans l’insertion et l’accompagnement professionnel.
Il a rejoint TransfaiRH en septembre 2017.

Karima Alouache est consultante en accompagnement du changement.  
Après quelques années en tant qu'éducatrice spécialisée, elle s'est orientée vers des fonctions d'encadrement de service puis de direction d'établissement dans le champ de la protection de l'enfance. En tant que directrice, elle a animé les équipes et la gouvernance, mis en place des politiques de ressources humaines (entretien professionnel, prévention des risques professionnels,…) et piloté un processus de fusion.
Elle est diplomée d'un MASTER 2 en accompagnement du changement à l'université Paris DAUPHINE.
Elle a rejoint Transfairh en février 2018.

 

Matthieu Itart-Longueville est étudiant en Master en alternance à NEOMA BUSINESS SCHOOL à Rouen et travaille en tant qu’assistant de projets au sein de Transfairh.
Il soutient les projets d'intervention avec les consultant.e.s formateur.trice.s et mène aussi les projets internes. Matthieu a travaillé durant un an au sein de l’association d’entrepreneuriat social Enactus où il a découvert l’univers de l’ESS. Il est maintenant membre du CJDES avec son collègue Jean Jaurès pour rencontrer les acteurs de l’ESS.
Il a rejoint TransfaiRH en octobre 2017.


 

 

Jean-Jaurès Ouondé est l’assistant de gestion de Transfairh. Il est étudiant en BTS Gestion en alternance à l’IGS Paris.
Fort de ses expériences professionnelles au sein d’administrations territoriales et d’Etat, il assure la gestion administrative de la coopérative. Il est également membre du CJDES (Centre des Jeunes, des Dirigeants et des acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire) qui regroupe des femmes et des hommes issus de l'ensemble des composantes de l'ESS.
Il a rejoint TransfaiRH en septembre  2017.

Actualités

Faites nous un cadeau !

Nous le répétons assez souvent en formation : "le feed-back est un cadeau". Voici donc l'occasion pour tous nos clients, récents ou plus anciens, de nous dire ce qu'ils pensent de nos prestations. Merci du temps que vous voudrez bien prendre à nous dire ce que nous faisons bien et ce que nous pouvons mieux faire.

Egalité professionnelle : chiche ?

Nous sommes fier.e.s d'avoir rédigé pour l'UDES 12 fiches vraiment pratiques pour mettre en oeuvre l'égalité Femmes/Hommes dans les entreprises. Prenant en compte les spécificités des employeurs de l'économie sociale et solidaire, le guide offre des pistes de diagnostic et d'action utiles à toutes les PME.

Transfairh prend soin de vos données personnelles

Depuis le 25 mai 2018, date d’entrée en vigueur du RGPD, nous avons pris toutes les dispositions pour que les données personnelles de nos clients et des stagiaires de nos formations soient protégées tant en version électronique que papier.

Nous certifions que toutes ces données ne sont utilisées que dans le cadre de nos activités de formation et conseil. Aucune donnée n’est vendue ou accessible par des acteurs externes à nos interventions. Nous ne conservons les données que pour les durées maximales prévues par la réglementation.

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