Transfairh, human resources in English     Transfairh, ressources humaines en Français


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Notre équipe

L'équipe de TransfaiRH est composée de 7 salarié.e.s dont 1 alternant:

Agnès Golfier est consultante en organisation et stratégie dans l’ESS. De double formation à Sciences Po et en sociologie interculturelle, elle a mené des évaluations de projets et d’organisations et opéré la gestion de projets multiacteurs et internationaux pour des ONG de développement, pendant plus de 15 ans.
Elle a piloté des dynamiques de changement culturel et organisationnel: passage en mode projet, réseaux européens et internationaux, démarche qualité et Responsabilité Sociale et Environnementale, politique handicap. Elle est par ailleurs élue dans la gouvernance d’associations de solidarité locale. Elle a rejoint TransfaiRH en novembre 2020 après sa participation au programme On – Purpose, transition de carrière vers l’ESS et l’entrepreneuriat social.

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Cécile de Calan a débuté sa carrière dans la finance avant de s'orienter vers le conseil et la formation pendant 6 ans. Elle exerce ensuite comme directrice des ressources humaines à  partir de 2000 dans le secteur des nouvelles technologies, puis au sein d'organisations humanitaires.
Elle s'appuie sur une double formation en Management (EBS, ESCP-EAP) et Psychologie du Travail (CNAM).
Elle a vécu et travaillé en France, Grande-Bretagne et Allemagne, en charge d'équipes basées en Europe, Asie, Afrique et Amérique Latine. Familière des problématiques de ressources humaines à l'international, elle peut intervenir en français, anglais et allemand.
Elle est fondatrice de TransfaiRH.

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Lola Demay est assistante de gestion au sein de TransfaiRH Son expérience polyvalente lui permet d’assurer la gestion administrative et logistique des interventions menées par l’équipe de TransfaiRH, et de soutenir le bon fonctionnement de la coopérative.

Du fait de ses études en sciences sociales et santé publique ainsi que ses expériences professionnelles dans le médico-social, elle a toujours eu un intérêt pour les valeurs portées dans l’ESS. Il lui tient à cœur d’œuvrer pour le bien commun. Elle a rejoint TransfaiRH en janvier 2020.

 

 

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Milène Warmé a débuté sa carrière en 2005 en tant que conseillère d'orientation pour devenir ensuite consultante RH spécialisée dans la gestion de carrière et le reclassement pour des salariés de différents statuts et de divers secteurs d'activité. Elle a également  mis en oeuvre des politiques RH dans un cabinet de conseil et dans une grande entreprise publique avec l'animation de formation, la formalisation de processus RH, la gestion du recrutement, de la formation et de la mobilité interne.
Ainsi, elle est particulièrement intervenue sur l'analyse des compétences et la création de parcours d'intégration, de formation, et d'évolution.
Psychosociologue de formation, elle possède également un Master en Management et Direction des Ressources Humaines de l'IGS.
Elle a rejoint TransfaiRH en 2014.

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Nicolas Chabroux est formateur en management et ressources humaines, spécialisé dans les questions de management liées aux changements.
De formation initiale en travail social, et à la direction de structures socioculturelles, Nicolas a une expérience significative dans la direction de structures socioculturelles et l’accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle.
Il a par ailleurs en alternance ou en parallèle, été formateur dans les domaines éducatif, socioéducatif, socioculturel, social, dans l’insertion et l’accompagnement professionnel.
Il a rejoint TransfaiRH en septembre 2017.  Il est actuellement co-gérant de TransfaiRH.

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Oly Prud'homme, coach, consultante et formatrice dans le domaine du management et des Ressources Humaines.
Diplômée de l’Université de Constance et de Kedge Business School en management international, se tourne vers les RH en obtenant un DESS de gestion de ressources Humaines au CNAM en 2001. Elle a travaillé en tant que manager commercial et manager RH dans des entreprises du secteur privé en France et à l’étranger. Diplômée de l’Académie du Coaching, elle intervient dans le secteur associatif depuis 2016. 

Ses domaines d’intervention de prédilection : la gestion de crise, le management, l’intelligence collective et la formation digitale. Elle accompagne responsables d’équipe, et professionnels RH dans leur prise de fonction et dans le développement de leur leadership d’équipe. Elle a rejoint TransfaiRH en 2020

 

Oguzhan Yildiz est Chargé de projet digitale. Il est étudiant en Master "Management de la transformation digitale" en alternance à l’Institut Léonard de Vinci.
Fort de ses compètences dans le milieu du digitale et de son expertise dans le domaine du web . Il accompagne les salariés et les partenairs dans leurs projets. 
Il a rejoint TransfaiRH en Octobre 2020.

 

 

 

 

 

 

 

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Swan Fauveaud, est formatrice en management et ressources humaines, spécialisé dans les questions de management liées aux changements.
De double formation en Economie de l’Environnement (Agro-Paris Tech) et en Gestion (Dauphine), Swan est engagée dans le monde associatif et coopératif depuis plus de 15 ans en France et à l’international.
Ses rôles successifs de Direction et d’appui interne à partir de 2011, l’ont amenée à développer une expertise en pilotage de projet, management d’équipes et développement stratégique et à contribuer à la structuration et à la transformation de plusieurs organisations.  Consultante-formatrice depuis 2 ans, elle s’appuie sur cette expérience en y intégrant des nouvelles modalités comme l’intelligence collective qui favorise le décloisonnement et la créativité. En tant que consultante-formatrice, elle met à disposition son excellente connaissance des ONG françaises et internationales, de tailles variées de même que son expérience de gestion de crise dans des contextes fragiles (Haïti par exemple). Sociétaire de TransfaiRH depuis 2015, elle est devenue cogérante de la coopérative depuis septembre 2020, dans un modèle partagé de gouvernance.

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Actualités

Une Assemblée Générale fructueuseuse

 

Le 8 janvier dernier,  les sociétaires de TransfaiRH ont eu le plaisir de se retrouver pour l’Assemblée Générale de la coopérative. Salarié.e.s, client.e.s, partenaires ont fait le bilan de l’année passée et notamment de l’évolution vers un nouveau modèle de cogérance. Les échanges se sont poursuivis par la co-construction d’une vision prospective à 3 ans. Un arbre souple, agile, bien ancré sur ses racines et qui continue à produire des fruits et de l’innovation au service de l’ESS. Une journée intense et dynamisante pour lancer l'année 2021, dans un contexte si particulier !

TransfaiRH certifiée Qualiopi!

Notre équipe est fière d’avoir obtenu 15 mois avant l’échéance cette certification qualité de référence pour nos actions de formation. Les auditeurs soulignent que notre « niveau de réponse aux exigences des différents indicateurs du référentiel est globalement remarquable » et nous attribuent des mentions Très Bien sur la coordination des intervenants, le développement des compétences, le traitement des difficultés et l’amélioration en continu, et la mobilisation pour le handicap.

Protocoles de reprise des interventions en présentiel

L’activité reprend à TransfaiRH ! Afin de  rependre nos interventions et assurer aux participant.e.s une sécurité en conformité aux préconisations gouvernementales relatives au déconfinement.
Voici les protocoles que nous vous proposons : 
Note Hygiène et Sécurité COVID-19 : Stagiaires  
Note Hygiène et Sécurité COVID-19 : Clients