Notre équipe
L'équipe de TransfaiRH est composée de 6 salarié.e.s dont deux alternants:
Cécile de Calan a débuté sa carrière dans la finance avant de s'orienter vers le conseil et la formation pendant 6 ans. Elle exerce ensuite comme directrice des ressources humaines à partir de 2000 dans le secteur des nouvelles technologies, puis au sein d'organisations humanitaires. 
Elle s'appuie sur une double formation en Management (EBS, ESCP-EAP) et Psychologie du Travail (CNAM).
Elle a vécu et travaillé en France, Grande-Bretagne et Allemagne, en charge d'équipes basées en Europe, Asie, Afrique et Amérique Latine. Familière des problématiques de ressources humaines à l'international, elle peut intervenir en français, anglais et allemand.
Elle est fondatrice et actuellement gérante de TransfaiRH.
Milène Warmé a débuté sa carrière en 2005 en tant que conseillère d'orientation pour devenir ensuite consultante RH spécialisée dans la gestion de carrière et le reclassement 
pour des salariés de différents statuts et de divers secteurs d'activité. Elle a également mis en oeuvre des politiques RH dans un cabinet de conseil et dans une grande entreprise publique avec l'animation de formation, la formalisation de processus RH, la gestion du recrutement, de la formation et de la mobilité interne.
Ainsi, elle est particulièrement intervenue sur l'analyse des compétences et la création de parcours d'intégration, de formation, et d'évolution.
Psychosociologue de formation, elle possède également un Master en Management et Direction des Ressources Humaines de l'IGS.
Elle a rejoint TransfaiRH en 2014.
Nicolas Chabroux est formateur en management et ressources humaines, spécialisé dans les questions de management liées aux changements.
De formation initiale en travail social, et à la direction de structures socioculturelles, Nicolas a une expérience significative dans la direction de structures socioculturelles et l’accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle.
Il a par ailleurs en alternance ou en parallèle, été formateur dans les domaines éducatif, socioéducatif, socioculturel, social, dans l’insertion et l’accompagnement professionnel.
Il a rejoint TransfaiRH en septembre 2017.
Karima Alouache est consultante en accompagnement du changement.
Après quelques années en tant qu'éducatrice spécialisée, elle s'est orientée vers des fonctions d'enc
adrement de service puis de direction d'établissement dans le champ de la protection de l'enfance. En tant que directrice, elle a animé les équipes et la gouvernance, mis en place des politiques de ressources humaines (entretien professionnel, prévention des risques professionnels,…) et piloté un processus de fusion.
Elle est diplomée d'un MASTER 2 en accompagnement du changement à l'université Paris DAUPHINE.
Elle a rejoint Transfairh en février 2018.
Matthieu Itart-Longueville est étudiant en Master en alternance à NEOMA BUSINESS SCHOOL à Rouen et travaille en tant qu’assistant de projets au sein de Transfairh.
Il soutient les projets d'intervention avec les consultant.e.s formateur.trice.s et mène aussi les projets internes. Matthieu a travaillé durant un an au sein de l’association d’entrepreneuriat social Enactus où il a découvert l’univers de l’ESS. Il est maintenant membre du CJDES avec son collègue Jean Jaurès pour rencontrer les acteurs de l’ESS.
Il a rejoint TransfaiRH en octobre 2017.
Jean-Jaurès Ouondé est Chargé des RH à Transfairh. Il est étudiant en Bachelor "Chargé d'administration des Ressources Humaines" en alter
nance à l’IGS Paris.
Fort de ses expériences professionnelles au sein d’administrations territoriales et d’Etat, il assure la gestion administrative de la coopérative. Il est également membre du CJDES (Centre des Jeunes, des Dirigeants et des acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire) qui regroupe des femmes et des hommes issus de l'ensemble des composantes de l'ESS.
Il a rejoint TransfaiRH en septembre 2017.